招聘常用AI工具类型

01文本类

文心一言、DeepSeek、kimi、通义，适用于文字沟通场景，如薪资调研、公文写作。

02视频类

可灵、度加、剪映，可自动完成视频剪辑，用于制作公司宣传视频等招聘素材。

03图片类

即梦、豆包，能根据输入信息生成创意海报。

04智能体类

智谱清言、扣子，属于后台预设，能够帮我们做各种素材内容的自动生成。

05PPT类

百度文库、kimi，能依据主题生成PPT大纲和模板。

06数字人类

腾讯智影、纳米搜索，可做人力资源规划，或做招聘宣讲等内容分享。

07搜索类

秘塔搜索、腾讯元宝，能提供更全面的搜索内容。

08流程类

影刀，流程机器人可实现自动下载简历、与候选人打招呼等功能 。

AI工具在招聘全流程的应用

01

简历筛选

DeepSeek可以上传多份简历，通过提示词，提取关键信息，进行信息筛选和收集。

在智谱清言上，通过输入岗位画像，自动评分排序，通过制作智能体来实现高效筛选。

让AI帮你去写代码，来控制你的电脑，让你的电脑自动帮你筛选简历，帮你整理成excel表格。

02

岗位画像撰写

利用智联招聘的智能生成职位功能，智联招聘接入了DeepSeek-R1大模型，具有深度推理能力，所以写出来的岗位画像，内容更丰富，也会更加符合企业的风格，帮助提升职位吸引力。

03

面试辅助

AI易面能根据岗位，自动生成面试题目，并将视频面试的记录进行分析。

04

招聘规划与文案撰写

告知AI招聘成本、预算等信息，能生成招聘规划；输入详细要求，可产出适用于不同平台的招聘文案。

05

雇主形象设计

借助AI工具设计企业logo等视觉系统，优化雇主形象。

AI工具工作原理及使用

AI工具工作原理

生成式AI工具基于预训练模型，依据输入内容生成资料，但对私有信息不了解。

AI工具使用技巧

把AI当作新同事，根据已知信息情况投喂数据。需要明确任务指令，撰写合适提示词，需清晰交代背景、目标、格式。

依据任务类型选择模型，如深度推理模型（DeepSeek）用于复杂任务，通用模型用于创意任务 。

注意事项

处理机密数据时避免直接上传，防止泄密。使用中注意不同模型特点，如DeepSeek是慢思考模型，思考周密但速度较慢 。

不要对推理模型使用“启发式”提示（如角色扮演），可能干扰其逻辑主线。不要对通用模型“过度信任”（如直接询问复杂推理问题，需分步验证结果）。

在数字化转型的浪潮中，AI工具已成为HR优化招聘流程的关键助力。借助AI工具，不仅能实现高效精准的简历筛选，加速招聘进程，还能提升招聘各环节的工作质量与效率。不同类型的AI工具适用于不同招聘场景，HR应依据实际需求，合理选择、巧妙运用，充分释放AI潜能，让招聘工作更加智能、高效 。